Roberto Rodríguez, autor del Guíaburros Cómo pagar menos impuestos
¿Quieres saber cómo pagar menos impuestos?
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Una de las obsesiones de todos los ciudadanos es la de cómo pagar menos impuestos. A algunos esa obsesión les lleva hasta el punto de quebrantar todas las leyes promulgadas al respecto.
Es un hecho que a todo el mundo le interesa reducir su factura fiscal, por lo que hay que encontrar formas que sean legales para poder hacerlo y así pagar menos por el trabajo que realizamos.
Pero, ¿cómo podemos conseguir esto? Pues de una forma muy sencilla que Roberto Rodríguez, experto en temas fiscales y autor del Guíaburros Cómo pagar menos impuestos, nos explica.
Reducir la cuantía de la factura fiscal por el desarrollo de nuestras actividades se puede hacer a través de sistemas de compensación a través de la empresa.
Pero vamos a comenzar por el principio. Si atendemos a la situación actual del IRPF, todos aquellos con pequeñas nóminas tienen que abonar un 19% de la misma en impuestos. Este porcentaje va creciendo según se vayan obteniendo más ingresos de la siguiente manera:
- Ingresos superiores a 12.450€ al año, pagan un 24% de IRPF
- Ingresos por encima de 20.200€ anuales, abonan una cuota del 30%
- Ingresos de más de 35.200€ anuales, pagan el 37% de impuestos
- Ingresos superiores a 60.000€ al año, abonan un 45% de IRPF
Este tipo de sistemas de compensación o de retribución en especie, consisten en implementar de manera legal un sistema de optimización fiscal. Y es importante recalcar que es de forma legal, porque no se trata de evadir o no pagar impuestos. Recordamos que éstos son necesarios para mantener el estado de bienestar en el que vivimos.
¿Cómo implementar estos sistemas?
En primer lugar hay que señalar que estas posibilidades que cuenta Roberto siempre han estado ahí. Hacienda siempre ha tenido estos modelos de implementación de otros sistemas de retribución dentro de las empresas.
¿Qué ocurre entonces? En las empresas están los departamentos de recursos humanos que se dedican a implementar estos sistemas. Incluso en las más grandes empresas se han creado departamentos específicos de compensación.
El problema para las pymes es que, por norma general, no se pueden permitir tener una persona que se encargue exclusivamente de ello por lo que, al final, tienen que contratar a alguien externo que se encargue del tema.
¿Cómo funciona el sistema de retribución?
Para conocer cómo funciona el sistema de retribución, Roberto lo explica de la siguiente manera:
- Cada mes recibimos un salario en bruto y la empresa se encarga de las cotizaciones a la Seguridad Social. Después de haber pasado por Hacienda y que ésta se lleve su parte, recibimos una retribución neta.
- Pero, ¿qué ocurriría si gastáramos parte de nuestro neto después de haber hablado previamente con recursos humanos? Pues el departamento puede implementarte alguno de los recursos fiscales existentes.
De esta manera si, por ejemplo, un ejecutivo que cobra más de 60.000€ tiene alguno de los tipos de retribuciones exentos, se ahorra de abonar una parte del 45% de su IRPF. El resultado final es una reducción de la factura fiscal con el consiguiente aumento en el sueldo neto.
La solución para las pymes
Las grandes empresas tienen más control sobre esta situación porque tienen a gente especializada que trabaja en estas cuestiones legales. Pero la pyme no siempre se lo puede permitir, viéndose obligada a delegar en alguien externo.
En algunas pymes hay trabajadores con nóminas fuertes, por lo que deberán optimizar la carga fiscal. Luego está el trabajador que tiene una importante retribución y que necesitas fidelizarle porque su puesto es complicando de cubrir. Finalmente, se encuentra el trabajador que cumple objetivos y tira del carro, por lo que hay que premiarle.
La mejor manera de fidelizar a estos empleados es a través de estos sistemas de retribución, en los cuales ven como el pago de sus impuestos se reduce y obtienen un mayor sueldo neto.
